KULTURENTWICKLUNG UND MINDSET
Je unsicher die Zeiten,
desto wichtiger Werte und Visionen
In der Kulturwerkstatt entwickeln wir Identität- und Werte
Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich interaktiv in einer Kulturwerkstatt von den Mitarbeitern betragene Werte. Diese gemeinsamen Workshops stellen sicher, dass die Ergebnisse breit ins Unternehmen getragen werden.
Agiler Mind-Set
Die Grundlage jeder Agilen Organisation ist ein agiler Mind-Set.
Gemeinsam mit Ihnen erarbeite ich einen Rahmen und Mind Set für ihre Organisation.
Die wichtigsten Eckpunkte sind:
1. Commitment
Man hat ein gemeinsames Ziel vor Augen und zieht an einem Strang. Diese Aussage ist in den Köpfen aller Projektbeteiligten verankert. Das Projektziel wird zu Beginn klar definiert - im Team und gemeinsam mit den Stakeholdern.
2. Vertrauen und Respekt
Jeder kennt die Stärken (und Schwächen) des anderen und weiß ebenfalls, wen er zu welchem Fachgebiet um Hilfe bitten darf. Der respektvolle Umgang miteinander ist Grundvoraussetzung für ein gut und erfolgreich zusammenarbeitendes agiles Team.
3. Offenheit und Mut
Jeder darf seine Meinung frei und offen äußern – und kann diesen Charakterzug auch von den Kollegen erwarten.
So wird Missverständnissen und Auseinandersetzungen vorgebeugt.
4. Einfachheit
Statt Projekte zu verkomplizieren, wird nach einfachen, schlanken Lösungen gesucht, um den größtmöglichen Nutzen zu generieren.
Minimaler Aufwand, maximale „Ausbeute“.
5. Fokus
Jeder im Team fokussiert seine eigene Aufgabe und vermeidet zeit- und
ressourcenaufwendiges Multitasking oder Parallel-Arbeiten.