Ein funktionierendes Team ist das Rückgrad jeder Organisation & entscheidet über deren Leistungsfähigkeit und Innovationskraft.

Ganzheitliche Teamentwicklung & Teambildung

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Die Anforderungen an Teams haben sich in den letzten Jahren grundlegend verändert, allerdings sind Teams damals wie heute immer in Bewegung.
 

Klare abgegrenzte Rollen weichen zunehmend flexiblen Rollenkonzepten.
 

Sie ändern sich, die Aufgaben wechseln, die Strukturen verschieben sich, ggf. kommen neue Teammitglieder hinzu. Durch individuelle Beiträge jedes einzelnen Mitglieds sind Teams ständig im Wandel.
 

„Teamentwicklung“ ist der Prozess, den ein Team durchläuft, um Abläufe und Strukturen innerhalb der Gruppe zu entwickeln und zu optimieren.
 

Ein wichtiger Faktor ist es ein Team zu formen, aber es auch durch unterschiedliche Entwicklungsphasen zu begleiten.
 

Im Rahmen der Teambildung werden unter anderem folgende Bereiche besprochen und am konkreten Beispiel geübt und analysiert.
 

Der Schwerpunkt liegt dabei auf den folgenden Themen

• Vision im Team

• Gemeinsame Werte

• Kooperationsfähigkeit trainieren

• Konflikte lösen

• Initiative und Verantwortung übernehmen

• Selbstwertgefühl steigern

• Realistische Selbsteinschätzung lernen

• Vertrauen aufbauen 

• Kommunikations- und Diskussionsfähigkeit fördern

• Problemlösungsstrategien lernen